El reconocimiento en el trabajo es la valoración, el respeto y el trato justo al que tienen derecho los trabajadores y trabajadoras por parte de la dirección de la empresa. La falta de participación genera falta de reconocimiento, ya que sin ella no existe un verdadero respeto hacia la figura del trabajador o trabajadora.

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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el artículo 4.7.d, reconoce expresamente como aspectos del trabajo susceptibles de producir daños y por lo tanto objeto de actividad preventiva "todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación...".

La acción tiene que centrarse, por un lado, en los riesgos psicosociales, que son la exposición que se debe evitar o reducir y, por otro, en la organización del trabajo, que es el origen de esta exposición. Hay que evaluar estos riesgos y combatirlos en el origen. Para lograr estos objetivos, el método de evaluación de riesgos psicosociales debe estar basado en el conocimiento científico en el ámbito de la salud laboral, ser participativo y su aplicación debe ser acordada con los delegados y delegadas de prevención.

Una vez detectados los riesgos, las medidas preventivas deben ir dirigidas a fomentar la claridad y la transparencia organizativa; garantizar el respeto y el trato justo a las personas; garantizar la seguridad, proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo; promocionar la autonomía de los trabajadores y trabajadoras en la realización de las tareas; proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo para realizar bien el trabajo; incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el desarrollo y aprendizaje de nuevas habilidades; fomentar el apoyo entre los trabajadores y las trabajadoras y con los superiores jerárquicos; cambiar la cultura de mandos y establecer procedimientos para gestionar personas de forma saludable; facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar.

La propuesta de CCOO para la evaluación de estos riesgos es CoPsoQ-ISTAS 21, ya que cumple con todos los requisitos anteriormente mencionados.

Para saber si en tu empresa se cuida íntegramente la seguridad y la salud de las personas que trabajan en ellas, incluido el bienestar psicológico, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO para que te informen sobre ello.

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