Financiero, Cuadro riesgos y medidas protección

Financiero, Cuadro riesgos y medidas protección

RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS O ERGONÓMICOS	DAÑOS A LA SALUD	MEDIDAS PREVENTIVAS
Mala climatización del centro de trabajo Disposición errónea de los caudales de aire acondicionado	Estrés térmico Lipotimia Sensación de frío permanente Sudoración excesiva Déficit de concentración Dolor de cabeza Falta de destreza manual por vasoconstricción.	Regulación adecuada de temperatura y humedad a niveles confortables. Pausas frecuentes Hidratación constante, bebiendo mucha agua a lo largo de la jornada laboral. Ropa adecuada para las zonas de temperatura extrema (cámaras frigoríficas). Formación e información
Problemas de mala iluminación. Brillos y/o reflejos.	Problemas visuales. Fatiga visual Dolor de cabeza	Diseño correcto de la iluminación. Ubicación adecuada de las luminarias.
Ruido excesivo	Sordera Sobreesfuerzo auditivo Tinnitus Cefalea Tensión muscular Fatiga, falta de concentración Alteraciones del sueño	Eliminación del ruido ambiental. Música ambiental adecuada, sin sonido estridente y con volumen bajo. Utilización de materiales en el centro de trabajo que absorban los sonidos. Un correcto mantenimiento de la maquinaria. Formación e información
Caídas, al mismo o distnto nivel. Golpes Resbalones Atropellos o trapamientos Accidentes de tráfico in itinere	Esguinces Contusiones Fracturas Cortes Lesiones osteomusculares Fallecimiento	Correcto mantenimiento del suelo, en cuanto a su conservación y limpieza Evitar que el suelo esté mojado y, en caso de estarlo, indicarlo claramente para prevenir resbalones. Dotar a los peldaños de las escaleras de bandas antideslizantes. Solicitar acercamiento del lugar del trabajo al domicilio (en la medida de lo posible)
Posturas forzadas	Síndrome del tunel carpiano Tendinitis Entumecimiento Varices	Mantenimiento de los equipos de trabajo Pausas suficientes Adaptación adecuada del puesto de trabajo para evitar forzar la posición. Ampliación y rotación de tareas Formación e información
Movimientos repetitivos	Síndrome del túnel carpiano Tendinitis Peritendinitis Tenosinovitis Mialgias Entumecimiento	Sistema de trabajo Mantenimiento de los equipos de trabajo Pausas suficientes Ampliación y rotación de tareas. Formación e información
Violencia interna o externa	Robos, atracos Acoso sexual Acoso laboral Agresiones verbales Violencia Física	Establecer protocolos de actuación ante situaciones de atraco Política de tolerancia cero frente al acoso. Expulsión inmediata de la clientela que agreda, Física o verbalmente, a la plantilla. Tratamiento, siempre, como accidente laboral.

RIESGOS PSICOSOCIALES	DAÑOS A LA SALUD	MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGOS PSICOSOCIALES	DAÑOS A LA SALUD	ORGANIZATIVAS	INDIVIDUALES
Tiempo de trabajo Horarios irregulares Falta de autonomía Carga de trabajo Ritmo de trabajo (muy rápido en horas punta, con algunas horas valle)	Trastornos músculo-esqueléticos Trastornos cardiovasculares Trastornos psicosomáticos (gastrointestinales, endocrinos) Adicción a sustancias nocivas Incremento de accidentes laborales	Programas de educación y entrenamiento a empleados/as y supervisores/as Intervención sobre características físicas y ambientales del trabajo Promoción de comunicación adecuada Fomentar descansos Diseño del trabajo	Técnicas de relajación y meditación para reducir estrés, ansiedad y tensión Ejercicio físico para proteger de los efectos dañinos del estrés y aumentar la resistencia al estrés Programas de atención al empleado/a
Demandas psicológicas	Disonancia cognitiva Agotamiento emocional Problemas cardiovasculares Trastornos del sueño Estrés, ansiedad Burnout	Reducir la carga laboral Fomento del apoyo social entre el grupo de trabajo	Entrenamiento en inteligencia emocional
Variedad y contenido Participación y supervisión Interés por el trabajador/a y compensación Desempeño de rol	Estrés, ansiedad, depresión Pérdida de apetito Disfunciones sexuales Fatiga crónica Problemas músculo-esqueléticos Morbilidad Estilos de vida de riesgo Baja calidad de vida Dolor de cabeza	Marcar objetivos realistas Intervención sobre el diseño del trabajo Ambiente estimulante y de apoyo social Relaciones laborales reguladas Contratos indefinidos	Técnicas de relajación Terapias cognitivas Entrenamiento en comunicación personal Fomento de la autoeficacia
Relaciones y apoyo social	Daños físicos (lesiones de diversa gravedad) Pérdida de apetito Fatiga crónica Dolores de espalda y musculares Estrés, ansiedad, depresión Baja autoestima Irritabilidad Apatía Trastornos de memoria Desmotivación Desequilibrio personal	Tolerancia cero frente a la violencia Intervención sobre el diseño de la organización Estímulo a la comunicación de casos para víctimas y testigos Protocolo de resolución de conflictos. Discreción e imparcialidad Principios de Igualdad y no discriminación Beneficios sociales Flexibilidad horaria Adecuación geográfica si es posible Distribución flexible de las vacaciones	Formación del personal Formación de directivos en estilo de liderazgo y manejo de conflictos Tratamiento especial a la víctima

Fuentes:

INSST: Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas

INSST: Factores psicosociales: metodología de evaluación

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