RIESGO DE ESTRÉS POR ORGANIZACIÓN DE TRABAJO

Esta modalidad de prestación del trabajo tiene riesgos laborales específicos que deben ser evaluados y tomadas las medidas preventivas oportunas.

La Empresa adaptará los protocolos y realizará la vigilancia de la salud (reconocimientos médicos) a intervalos periódicos para estas personas trabajadoras. Se tendrán que desarrollar protocolos por los servicios de prevención y evaluar la prevención de riesgos de estos puestos de trabajo, incluída la evaluación de los riesgos psicosociales.

La empresa está obligada a evaluar todos los puestos de trabajo para determinar si cumplen los criterios de salud y seguridad, incluido si el trabajo se presta desde el domicilio particular del trabajador o trabajadora. Dicha evaluación se podrá realizar por alguno de los siguientes métodos:

• Inspección física por parte del Servicio de Prevención: El servicio de prevención podrá visitar e inspeccionar el puesto destinado a teletrabajo en el domicilio, previa notificación y consentimiento expreso por parte de la persona teletrabajadora.
• Autoevaluación: Se facilitará una guía donde se recogerán todos los puntos a evaluar del espacio del domicilio que se destine a puesto de trabajo mediante un check-list.

El teletrabajo es voluntario, en lo que se refiere a su aceptación por parte de las personas interesadas.

Debe ser reversible, es decir, el teletrabajador o teletrabajadora puede solicitar la vuelta a la prestación laboral en el centro de trabajo.

Las líneas generales y condiciones ergonómicas que deberán cumplir los puestos de trabajo de las personas que teletrabajan:

• Dimensiones suficientes del puesto de trabajo que permitan cambios posturales y de movimiento.
• Posibilidad de ajustar la luminosidad, y evitar el deslumbramiento.
• Mobiliario que cumpla las normas de ergonomía.
• Medición del riesgo eléctrico.

Respecto a los riesgos psicosociales, también deben ser evaluados, ya que la especificidad de este tipo de prestación laboral hace que tengan que tomarse medidas complementarias para evitarlos.

• Evitar el teletrabajo durante el 100% de la jornada laboral, es preferible la opción mixta (algunos días de teletrabajo y otros de trabajo presencial).
• Cumplimiento del horario y jornada laboral, sin excederlo, igual que si se estuviera en la oficina.
• Desconexión digital.
• La empresa debe organizar y distribuir las tareas de forma racional, con diversificación de tareas y objetivos asumibles.